Descriptif Approfondir les fondamentaux pour communiquer efficacement. Le management du changement permet de distinguer les piliers constituant le changement que sont les piliers humain, technique et économique. Cette distinction favorise le développement d’outils de gestion et d’accompagnement pour les managers et les chefs de projet ; Augmenter ses capacités à détecter les impacts du changement ; Se doter d’outils pratiques et les maîtriser ; À la fin de la formation, les participants seront en possession d’une série d’outils qu’ils pourront adapter selon le contexte dans lequel ils évoluent. De plus, après cette sensibilisation, ils pourront créer une vision claire du trajet à effectuer afin de concrétiser un changement en tenant compte de l’implication de celle-ci auprès des équipes.
