Objectifs • Expliquer la diversité et la complexité de son identité personnelle ; • Expliquer le concept de diversité et les différentes réalités qu’il recouvre ; • Expliquer les enjeux et les divers piliers d’une politique de diversité ainsi que le rôle du gestionnaire de ressources humaines ; • Reconnaître des effets discriminatoires éventuels à des mesures et/ou des actions de gestion des ressources humaines qui paraissent être égalitaires ; • Identifier les biais qui peuvent interférer lors des entretiens de sélection ou de promotion ; • Identifier une série de situations types de gestion et de la diversité.
